FAQs ndash Opcje zapasów Q. Czy opcje na akcje wygasają. Opcje wygasły. Okres ważności różni się w zależności od planu. Śledź swoje opcje, takie jak okresy ćwiczeń i daty wygaśnięcia, ponieważ po wygaśnięciu opcji są one bezwartościowe. Często obowiązują specjalne zasady dotyczące pracowników zatrudnionych na emeryturze i na emeryturze, a także pracowników, którzy zginęli. Te zdarzenia życiowe mogą przyspieszyć wygaśnięcie. Sprawdź zasady planu dotyczące szczegółów dat ważności. Pytanie: Jak uprawnienia wpływają na możliwość korzystania z moich opcji A. Twój plan może mieć okres nabywania uprawnień, który wpływa na czas, w jaki należy wykonać swoje opcje. Okres nabywania uprawnień to czas, w trakcie okresu przyznania opcji, który trzeba poczekać, aż będziesz mógł wykonywać swoje opcje. Herersquos przykład: jeśli okres przyznania opcji wynosi 10 lat, a okres nabywania uprawnień wynosi dwa lata, możesz rozpocząć korzystanie z przysługujących opcji z dniem 2 rocznicy przyznania opcji. To zasadniczo oznacza, że masz osiem lat ramki czasowej, podczas której można korzystać z opcji. Nazywa się to okresem ćwiczeń. Ogólnie rzecz biorąc, w okresie wykonywania ćwiczeń można zdecydować, jak wiele opcji ćwiczyć w danym momencie i kiedy je wykonywać. Czy opcja akcji jest taka sama jak udział w kapitale emitenta w akcje emitenta. Nie. Opcja akcji pozwala Ci po prostu nabyć akcje bazowe reprezentowane przez opcję na przyszły okres po wcześniej ustalonej cenie. Pyt. Czy mogę używać opcji więcej niż jeden raz A. Nie. Po wykonaniu opcji na akcje nie można jej używać ponownie. Pyt. Czy opcje płacą dywidendy A. Nie. Dywidendy nie są wypłacane z tytułu niewykorzystanych opcji na akcje. Pyt. Co się dzieje z wariantami czasowymi, jeśli opuścisz swojego pracodawcę A. Zwykle istnieją specjalne zasady w przypadku opuszczenia pracodawcy, przejścia na emeryturę lub śmierci. Zapoznaj się z zasadami planowania zatrudnienia w celu uzyskania szczegółowych informacji. Q. Jaka jest uczciwa wartość rynkowa opcji A. Wartość godziwa to cena stosowana przy obliczaniu zysku podlegającego opodatkowaniu i potrącaniu podatków za niedokonane opcje na akcje (NSO) lub alternatywny minimalny podatek dla opcji motywacyjnych (ISO) . Wartość Fair Market jest określona planem companyrsquos. P. Jakie są daty wygaśnięcia i kiedy są one stosowane? A. Terminy wygaśnięcia to okresy z ograniczeniami w wykonywaniu opcji na akcje. Terminy wygaśnięcia często się zgadzają z rokiem budŜetowym firmrsquos, harmonogramem dywidendy i końcem roku kalendarzowego. Aby uzyskać więcej informacji o planowanych datach wygaśnięcia planrsquos (jeśli istnieją), zobacz reguły planu firmrsquos. Pyt. Właśnie przeprowadziłem ćwiczenie i sprzedaję moje opcje na akcje, kiedy robi się handel A. Opcja opcji na akcje zostanie rozliczona w ciągu trzech dni roboczych. Wpływy (pomniejszone o koszty opcjonalne, prowizje maklerskie i opłaty i podatki) zostaną automatycznie wpłacone na Twoje konto Fidelity. P: Jak uzyskać dochód z mojej sprzedaży opcji na akcje A. Opcja dotycząca opcji na akcje zostanie rozliczona w ciągu trzech dni roboczych. Wpływy (pomniejszone o koszty opcjonalne, prowizje maklerskie i opłaty i podatki) zostaną automatycznie wpłacone na Twoje konto Fidelity. Pyt. Jak korzystać z konta Fidelity A. Pomyśl o swoim kontze Fidelity jako całościowym kontze maklerskim oferującym usługi zarządzania gotówką, narzędzia planowania i poradnictwa, handel online oraz szeroki wachlarz inwestycji, takich jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne. Użyj swojego konta Fidelity jako bramy produktów inwestycyjnych i usług, które mogą zaspokoić Twoje potrzeby. Ucz się więcej. Często zadawane pytania dotyczące podatków Pyt. Czy są jakieś implikacje podatkowe w przypadku wykonywania opcji na akcje? Tak, istnieją konsekwencje podatkowe i mogą być znaczące. Wykonywanie opcji na akcje jest wyrafinowaną i czasem skomplikowaną transakcją. Zanim rozważysz korzystanie z opcji na akcje, skonsultuj się z doradcą podatkowym. Q. W zeszłym roku skorzystałem z niektórych niekwalifikowanych opcji na akcje pracownicze w transakcji typu "ćwiczenia i sprzedaż" (ćwiczenie bez laparoskopii). Dlaczego rezultaty tej transakcji odzwierciedlają zarówno moje W-2, jak i Formularz 1099-B A. Fidelity dokłada wszelkich starań, aby transakcja "ćwiczenie i sprzedaż" była prosta i bezużyteczna dla Ciebie, więc wydaje się być pojedynczą transakcją . W przypadku federalnych podatków dochodowych transakcja typu "ćwiczenia i sprzedaż" (bezgotówkowe) niekwalifikowanych opcji na akcje pracownicze jest traktowana jako dwie oddzielne transakcje: ćwiczenie i sprzedaż. Pierwszą transakcją jest korzystanie z opcji na akcje pracownicze, w których spread (różnica pomiędzy ceną dotacji a wartością rynkową akcji w momencie wykonywania) traktowana jest jako zwykły dochód z tytułu odszkodowania. Znajduje się on na Formularzu W-2 otrzymanym od pracodawcy. Wartość godziwa nabytych akcji jest ustalana zgodnie z zasadami planu. Zwykle jest to cena akcji na wcześniejszym rynku dayrsquos. Druga transakcja ndash sprzedaży nabytych właśnie akcji traktowana jest jako oddzielna transakcja. Ta transakcja sprzedaży musi być zgłoszona przez pośrednika w formularzu 1099-B i jest zgłaszana w liście D do federalnego dokumentu podatkowego. Formularz 1099-B informuje o przychodach ze sprzedaży brutto, a nie o dochody netto, które nie będą musiały płacić podatku dwukrotnie w tej kwocie. Podstawą podatkową nabytych akcji jest wartość godziwej rynkowej akcji minus kwota zapłacona za udziały (cena dotacji) plus kwota traktowana jako zwykły dochód (spread). W ramach transakcji typu "ćwiczenia i sprzedaż" podstawa opodatkowania jest zwykle równa cenie sprzedaży lub bliska jej sprzedaży. W rezultacie zwykle nie zgłaszasz minimalnego zysku lub straty, jeśli chodzi o krok sprzedaży w tej transakcji (chociaż prowizje płacone ze sprzedaży zmniejszyłyby przychody ze sprzedaży zgłoszone w harmonogramie D, co samo w sobie skutkowałoby krótkim strata kapitału równa prowizji wypłaconej). Transakcja niewykwalifikowanych opcji na akcje pracownicze obejmuje tylko część wykonywania tych dwóch transakcji i nie obejmuje formularza 1099-B. Należy pamiętać, że opodatkowanie tych podatków na poziomie lokalnym i lokalnym może się różnić, a opodatkowanie opcji poboru motywacyjnego (ISO) odbywa się według różnych zasad. Zachęca się do skonsultowania się z własnym doradcą podatkowym w sprawie konsekwencji podatkowych związanych z ćwiczeniami dotyczącymi opcji na akcje. Pyt. Jakie jest dyskwalifikujące zachowanie A. Dyskwalifikujące usposobienie występuje wtedy, gdy sprzedajesz akcje przed określonym czasem oczekiwania, co ma konsekwencje podatkowe. Niedopuszczalne dyspozycje dotyczą opcji na akcje motywacyjne i kwalifikowanych planów zakupu akcji. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z doradcą podatkowym. Pyt. Jaki jest alternatywny minimalny podatek (AMT) A. Alternatywny Podatek Minimalny (AMT) to system podatkowy uzupełniający federalny system podatków dochodowych. Celem AMT jest zapewnienie, że każdy, kto skorzysta z pewnych korzyści podatkowych, zapłaci co najmniej minimalną kwotę podatku. Więcej informacji na temat wpływu AMT na Twoją sytuację można uzyskać od doradcy podatkowego. Pyt. Jak płacić podatki, gdy rozpocznę transakcję typu "wykonywanie i sprzedaż" A. Podatki należne od zysku (uczciwa wartość rynkowa w momencie sprzedaży, pomniejszona o cenę dotacji), pomniejszoną o prowizje maklerskie i stosowne opłaty od transakcje typu "exercise and sell" są potrącane z przychodów ze sprzedaży akcji. Twój pracodawca podaje stawki podatkowe. Więcej informacji można znaleźć w sekcji Wykonywanie opcji koszyka. Możesz skontaktować się z doradcą podatkowym w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat sytuacji. Pyt. Jak sprzedawać akcje na moim koncie, które nie należą do mojego planu opcji A. Zaloguj się na swoje konto i wybierz następujące opcje: Konta konta Kontrakty handlowe Zakładka Wybierz Wyboru akcji Wybierz akcje handlowe Pyt. Jak mogę zobaczyć różne udziały na moim koncie Fidelity A. Po zalogowaniu się na konto wybierz Pozycje z menu rozwijanego. Na tym ekranie kliknij pozycję Podstawa kosztów na karcie środkowej i wybierz opcję Wyświetl działki z pozycji, w których istnieje wiele akcji. Udziały akcji zaznaczone na niebiesko wskazują akcje, które sprzedawane mogą powodować konsekwencje podatkowe i podlegać dyskwalifikacjom. P. Jak mogę ustalić, jaki wpływ może mieć podatek, jeśli sprzedam moje akcje A. W obszarze Wybierz działanie - podstawa pozycji, Fidelity wyświetla na niebiesko gainloss dla określonej partii. Po kliknięciu na partię może pojawić się następujący komunikat: Twoje zgłoszone transakcje sprzedaży zawierają jedną lub więcej sprzedaży akcji, które zostały nabyte w ramach planu wyrównywania kapitału, które są dyskwalifikowanymi dyspozycjami dla celów podatkowych, z których zyski mogą być traktowane jako zwykły dochód, a nie kapitał zdobyć. Pyt. Jak wybrać konkretną partię akcji podczas sprzedaży akcji firmy A. Po zalogowaniu się na konto wybierz z listy pozycję Trade Stock. Na tym ekranie wybierz numer konta, który chcesz sprzedać akcje zapasów. Podaj liczbę akcji, symbol i cenę, a następnie kliknij opcję Specific Share Trading. Wpisz konkretne partie, które chcesz sprzedać i priorytety, które zostaną sprzedane. Wybierz Kontynuuj, Weryfikuj swój zlecenie i wybierz Złożenie zamówienia. Jeśli posiadasz wiele, które mogą prowadzić do ldquodisqualifying dispositionrdquo (patrz wyżej), należy dokładnie rozważyć konsekwencje podatkowe specyfikacji Twojej partii. Efekty dywidend na opcje na akcje Wpływ dywidend na opcje na akcje - wprowadzenie Wiele opcji podmiotów gospodarczych nie znają wpływ dywidend na opcje na akcje. W rzeczywistości, klasyczny model Black-Scholes dla cen opcji nie uwzględnia nawet dywidend w obliczaniu premii z tytułu teoretycznych opcji. Czy płatności dywidendy mają naprawdę nieznaczny wpływ na cenę opcji na akcje Ten samorodek zbada wpływ dywidend na opcje na akcje i co powoduje te efekty, aby pomóc Ci podejmować lepsze decyzje handlowe. Wpływ dywidend na akcje Przed mówieniem o wpływie dywidendy na opcje na akcje, musimy najpierw zrozumieć wpływ dywidend na same akcje. Dlaczego tak jest To dlatego, że opcje na akcje są instrumentami pochodnymi i czerpią ich wartość ze zmian w papierze wartościowym. Zrozumienie, jakie dywidendy wpłynie na akcje, czyni łatwą i intuicyjną zrozumienie jej wpływu na opcje na akcje. Gdy firma osiąga zysk i decyduje o nagrodzeniu akcjonariuszy za inwestowanie w spółkę, rada zarządu decyduje o kwocie wypłaty na akcję i przekazać te pieniądze akcjonariuszom spółki. Płatność ta jest znana jako dywidenda. Ponieważ dywidendy redukują środki pieniężne, a tym samym łączną wartość księgową firmy, powinna również obniżyć cenę za akcję swoich udziałów, jeśli nie ma mnożników. Ponieważ jednak uczestniczą w nim mnożniki, co oznacza, że akcje dobrych spółek są przedmiotem obrotu giełdowego po zawyżonej cenie, spodziewane dywidendy zwykle nie przesuwają ceny akcji. Jeśli jednak dywidendy niezwiązane z dywidendą powinny nagle zadeklarować dywidendę lub zadeklarować wysoką dywidendę, zauważalny spadek cen akcji odpowiadający kwocie dywidend zadeklarowanych miałby miejsce w dniu dywidendy zdeklarowany. Wpływ dywidend na opcje na akcje Jak wspomniano powyżej, wypłaty dywidendy mogłyby obniżyć cenę akcji ze względu na zmniejszenie aktywów spółki. Intuicyjnie wiadomo, że jeśli oczekuje się spadku zapasu, jego opcje połączeń spadną w wartości zewnętrznej, podczas gdy opcje przed jej nabyciem zyskają wartość zewnętrzną. Rzeczywiście dywidendy osłabiają zewnętrzną wartość opcji kupna i zwiększają zewnętrzną wartość opcji put tygodni, a nawet miesięcy, zanim spodziewana wypłata dywidendy. Wpływ dywidend na opcje kupna Extrinsic value of Call Options są wyplatane z tytułu dywidend nie tylko ze względu na oczekiwane obniżenie ceny akcji, ale także ze względu na fakt, że nabywcy opcji kupna nie otrzymują dywidend, które nabywcy akcji dokonują . W ten sposób opcje wypłaty dywidendy wypłacają mniej atrakcyjne udziały niż własne akcje, powodując przygnębienie jego zewnętrznej wartości. Ile wartości opcji call upływa z tytułu dywidend jest rzeczywiście funkcją jego bezprecedensowej. W przypadku opcji call money with high delta spodziewano się, że spadnie najwięcej na ex-date, podczas gdy w przypadku opcji call money z niższą delta byłby najmniejszy. Jest to również powodem, dla którego wiele podmiotów gospodarczych wykonuje swoje prawa w opcji wykupu pieniężnego z bliską zerową wartością zewnętrzną tuż przed dniem wypłaty dywidendy, jeśli prowadzą one opcje typu amerykańskiego stylu. Wykonywanie opcji kupna dywidend pomoże zachować wartość pozycji, ponieważ otrzymane dywidendy odbijają spadek cen akcji. Wpływ dywidend na opcje put Rynek akcji nigdy nie daje pieniędzy za darmo. Jeśli oczekuje się spadku zapasów o pewną kwotę, spadek ten byłby już wcześniej wyceniony na zewnętrzną wartość opcji sprzedaży. Nie ma wolnego lunchu w handlu opcjami. Właśnie dzieje się tak, aby wprowadzać opcje dywidendy płacących zapasy. Efekt ten jest funkcją opcji niestabilności, ale tym razem, w opcji wprowadzania pieniędzy wzbudza wartość zewnętrzną więcej niż z opcji wprowadzania pieniędzy. Dzieje się tak, ponieważ w przypadku opcji depozytu pieniężnego z delta zbliżoną do -1 zyska prawie dolara lub dolara na spadku zapasów. Jako takie, w przypadku opcji wprowadzania pieniądza wzrost wartości zewnętrznej byłby prawie taki sam, jak stopa dywidendy, podczas gdy z opcji wprowadzania pieniędzy nie mogą wystąpić żadne zmiany, ponieważ efekt dywidendowy może nie być wystarczająco duży, aby sprowadzić akcje do podjęcia tych z pieniędzy umieścić opcje w pieniądzu. Innym uzasadnieniem wyższej zewnętrznej wartości opcji put na akcje dywidend wynika z faktu, że jeśli masz krótką dywidendę płacącą akcje, można oczekiwać, że zapłacisz dywidendy zadeklarowaną, a taka opcja zwrotu nie jest potrzebna, jeśli masz własne opcje put zamiast. To sprawia, że posiadanie opcji put na dywidendę płacących zapasy bardziej pożądane niż zwarcie samych zapasów. Employee Stock Options (ESO) John Summa. CTA, doktor, założyciel HedgeMyOptions i OptionsNerd Employee opcje akcji. lub ESO, reprezentują jedną formę rekompensat kapitałowych przyznawanych przez firmy ich pracownikom i kierownictwu. Dają one posiadaczowi prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie przez określony czas w ilościach wskazanych w umowie dotyczącej opcji. ESO reprezentują najczęstszą formę rekompensaty kapitałowej. W tym ćwiczeniu pracownik (lub osoba otrzymująca dotację) znany również jako opcjonalny, pozna podstawy ewaluacji ESO, jak różnią się od swoich braci w wymienionej (wymienionej w obrocie) rodzinach opcji i jakie ryzyko i korzyści związane są z posiadaniem tychże podczas ich ograniczonego życia. Ponadto zbadane zostanie ryzyko posiadania ESO, gdy dostaną pieniądze lub wczesne lub przedwczesne ćwiczenia. W Rozdziale 2 opisujemy ESO na bardzo podstawowym poziomie. Gdy firma postanawia, że chce dostosować swoje interesy pracowników do celów zarządzania, jednym sposobem na to jest wypłatienie odszkodowania w formie kapitału własnego w firmie. Jest to również sposób na odroczenie odszkodowania. Ograniczone dotacje na akcje, opcje na akcje motywacyjne i ESO są formami odszkodowań z tytułu odszkodowań. Choć ograniczone zapasy i opcje na akcje zachęcające są ważnymi dziedzinami odszkodowania kapitałowego, nie zostaną one zbadane tutaj. Zamiast tego skupia się na niekwalifikowanych ESO. Zaczynamy od szczegółowego opisu kluczowych terminów i pojęć związanych z ESO z punktu widzenia pracowników i ich zainteresowania. Vesting. daty wygaśnięcia, przewidywanego terminu ważności, wyceny zmienności, cen strajku (lub wykonywania) oraz wielu innych przydatnych i użytecznych pojęć. Są to ważne elementy umożliwiające zrozumienie ESO ważną podstawę do dokonywania świadomych wyborów dotyczących sposobu zarządzania odszkodowaniami kapitałowymi. ESO są przyznawane pracownikom jako formę odszkodowania, jak wspomniano powyżej, ale te opcje nie mają żadnej wartości rynkowej (ponieważ nie prowadzą obrotu na rynku wtórnym) i generalnie nie są przenoszalne. Jest to kluczowa różnica, która zostanie szczegółowo omówiona w rozdziale 3, obejmującym terminologię i pojęcia podstawowych opcji, podkreślając jednocześnie inne podobieństwa i różnice między umowami o handlu (notowanym na giełdzie) a niehandlowymi (ESO). Ważną cechą ESO jest ich teoretyczna wartość, co wyjaśniono w rozdziale 4. Teoretyczne wartości pochodzą z modeli wyceny opcji, takich jak Black-Scholes (BS) lub podejścia opartego na dwumianowym podejściu do wyceny. Ogólnie rzecz biorąc, model BS jest akceptowany przez większość jako ważna forma wyceny ESO i spełnia standardy FASB (Financial Accounting Standards Board), zakładając, że opcje nie wypłacają dywidend. Ale nawet jeśli firma wypłaca dywidendy, istnieje płatna wersja dywidendy modelu BS, która może uwzględnić strumień dywidendy na ceny tych ESO. W międzyczasie i poza środowiskiem akademickim trwają dyskusje na temat najlepszej oceny ESO, które jest znacznie poza tym samouczek. W rozdziale 5 chodzi o to, co grantowiec powinien myśleć o jednokrotnym wydaniu przez pracodawcę ESO. Ważne jest, aby pracownik (beneficjent) zrozumiał ryzyko i potencjalne korzyści po prostu posiadaniu ESO do czasu ich wygaśnięcia. Są pewne stylizowane scenariusze, które mogą być użyteczne w ilustrowaniu tego, co jest zagrożone i co zwrócić uwagę przy rozważaniu opcji. W tym segmencie omówiono kluczowe rezultaty związane z posiadaniem ESO. Wspólną formą zarządzania przez pracowników w celu zmniejszenia ryzyka i zablokowania zysków jest wczesne (lub przedwczesne) ćwiczenie. Jest to nieco dylemat i stwarza pewne trudne decyzje dla posiadaczy ESO. Ostatecznie decyzja ta będzie zależeć od osobistego apetytu na ryzyko i konkretnych potrzeb finansowych, zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Rozdział 6 przedstawia proces wcześniejszego wykonywania ćwiczeń, cele finansowe typowe dla beneficjenta biorące tę drogę (i związane z tym kwestie) oraz związane z tym ryzyko i konsekwencje podatkowe (w szczególności krótkoterminowe zobowiązania podatkowe). Zbyt wielu posiadaczy opiera się na konwencjonalnej wiedzy na temat zarządzania ryzykiem ESO, która niestety może być obciążona konfliktem interesów, a zatem może niekoniecznie być najlepszym wyborem. Na przykład powszechna praktyka rekomendowania wczesnego ćwiczenia w celu dywersyfikacji aktywów może nie przynieść pożądanych optymalnych rezultatów. Istnieją straty handlowe i koszty związane z możliwością, które należy dokładnie zbadać. Poza usunięciem wyrównania między pracownikiem a firmą (co było rzekomo jednym z zamierzonych celów dotacji), wczesne ćwiczenia narażają posiadacza na duży ułamek podatkowy (przy zwykłych stawkach podatku dochodowego). W zamian właściciel blokuje pewną wartość wartości swojej ESO (wewnętrzna wartość). Zewnętrzny. lub wartość czasu, jest wartością rzeczywistą. Jest to wartość proporcjonalna do prawdopodobieństwa uzyskania większej wartości wewnętrznej. Istnieją alternatywy dla większości posiadaczy ESO w celu uniknięcia przedwczesnego ćwiczeń (tj. Wykonywania przed datą ważności). Zabezpieczenie z wymienionymi wariantami jest jedną z alternatyw, którą krótko wyjaśniono w rozdziale 7, a także kilka zalet i wad takiego podejścia. Pracownicy stoją w obliczu złożonego i często mylącego charakteru odpowiedzialności podatkowej przy rozważaniu swoich wyborów dotyczących ESO i ich zarządzania. Konsekwencje podatkowe wczesnego treningu, podatek od wartości wewnętrznej jako dochód z tytułu odszkodowania, a nie zyski kapitałowe, mogą być bolesne i mogą nie być konieczne, gdy znasz niektóre z alternatyw. Jednak hedging rodzi nowy zestaw pytań i wynikające z niej zamieszanie dotyczące obciążeń podatkowych i zagrożeń, które wykraczają poza zakres niniejszego poradnika. ESO są przetrzymywane przez dziesiątki milionów pracowników i kadry kierowniczej w wielu na całym świecie i posiadają te często niezrozumiane aktywa, znane jako odszkodowanie z tytułu udziału w kapitale. Staranie się zrozumieć ryzyko, zarówno podatkowe, jak i sprawiedliwe, nie jest łatwe, ale trochę wysiłku w zrozumieniu podstaw będzie daleko w kierunku demestowania ESO. W ten sposób, kiedy siadasz z twoim planerem finansowym lub menedżerem ds. Majątku, możesz mieć bardziej poinformowaną dyskusję - ta, która ma nadzieję, że będziesz w stanie podjąć najlepsze decyzje co do finansowej przyszłości. Stock Dividends Vs. Opcje na akcje Dywidendy i opcje na akcje są sposobem na dzielenie sukcesu finansowego firmy. Kiedy spółka płaci dywidendę akcjami, to jest to sposób, aby firma dzieliła swój sukces finansowy z inwestorami. Gdy firma oferuje plan opcji na akcje, it8217s również sposób, aby firma dzieliła swój sukces finansowy, ale z pracownikami. Wiele firm płaci dywidendy akcje, ale nie wiele firm oferuje plany opcji na akcje. Podstawy zapasów Akcje mają dwa podstawowe typy - akcje zwykłe i akcje zwykłe. Istnieją różne warianty obu typów, ale zawsze trzymamy się podstaw. Wystarczy, że przeczytasz ich nazwy, możesz powiedzieć, że jest różnica między nimi. Preferowane zapasy zwykle są zarezerwowane dla kadry kierowniczej firm, chociaż wiele firm oferuje preferowane akcje na otwartym rynku. Preferowane akcje mają pewne zalety w stosunku do akcji zwykłych. Na przykład uprzywilejowani akcjonariusze otrzymują dywidendę gwarancyjną, aw przypadku, gdy spółka pójdzie na górę, preferowani akcjonariusze mają pierwsze uprawnienia do posiadania aktywów spółki nad wspólnymi akcjonariuszami. Z drugiej strony, zwykli akcjonariusze nie mogą otrzymywać gwarantowanej dywidendy, ale akcje zwykłe zwykle doceniają szybciej niż preferowane akcje. Ponadto uprzywilejowani akcjonariusze nie otrzymują praw głosu, takich jak wspólnicy akcjonariuszy. Dywidendy Dywidendy Dywidendy stanowią odsetek zysków spółki8217 przekazanych akcjonariuszom. Najczęściej you8217 zobaczyć to stwierdził jako dywidenda na akcję. Na przykład, jeśli firma płaci dywidendę w wysokości 0,05 na akcję, a posiadasz 10 000 udziałów, wówczas otrzymasz dywidendę (zazwyczaj co kwartał) w wysokości 500,00. Firmy nie muszą płacić dywidend w gotówce, chociaż większość z nich. Dywidendy wymagają, aby posiadać akcje określoną datą, zwaną datą zapisu. Opcje akcji Opcja akcji na okaziciela firmy oferuje pracownikom firmy sposób posiadania akcji firmy8217 w cenie obniżonej z aktualnej ceny rynkowej. Kiedy uczestniczysz w planie opcji na akcje pracownicze, nie masz własnego magazynu, ale w danym momencie masz prawo kupić akcje. Niektóre firmy dają każdemu pracownikowi pewną liczbę akcji opartą na hierarchii employee8217 w firmie. W pewnym momencie, kiedy zdecydujesz się na zakup akcji, powszechnie znanej jako korzystanie z opcji, możesz nabyć akcje po niższej cenie rynkowej, często w znacznej liczbie punktów procentowych mniejszej niż aktualna wartość rynkowa. Czy kwalifikowani pracownicy mają do wyboru dwa różne opcje na akcje - kwalifikowane plany i niekwalifikowane plany. Zwykle kierownictwo wyższe uzyskuje kwalifikowane lub pobudzające plany. Plany te zapewniają opcje na akcje w oparciu o pracowników8217 i ogólną wydajność firmy8217s. Otrzymują także różne traktowanie podatkowe niż plany niewykwalifikowane. Reszta firmy zazwyczaj otrzymuje niekwalifikowane plany. Zawarcie Posiadanie akcji, która wypłaca dywidendę jest dobrym sposobem na czerpanie korzyści z inwestycji. Jako inwestor don8217t musi pracować dla firmy, aby kupić jej akcje i otrzymywać dywidendy po zapłaceniu. Z planem opcji na akcje pracownicze musisz pracować dla firmy w celu uczestnictwa w planie. Plus, rodzaj planu opcji, który jest dostępny dla Ciebie zależy od twojego statusu w firmie. Jeśli Twoja firma oferuje program opcji na akcje, a zapasy spółki8217s wypłacają dywidendę, to 8217 to dodatkowy bonus, ale pamiętaj, że don8217t otrzymujesz dywidendę, dopóki nie skorzystasz z tej opcji i nie udowodni, że jesteś właścicielem rekordu w dacie rejestracji. Od 2002 do 2006 roku Kenneth Hamlett był wydawcą i pisarzem dla UNSIGNED Music Magazine, publikacji online z ponad 100 000 czytelników. Przed założeniem UNSIGNED, Hamlett był analitykiem rozwiązań biznesowych i spędził 15 lat w formułowaniu i pisaniu propozycji rozwiązań biznesowych w łańcuchu dostaw. Jest absolwentem New York Institute of Photography. Kredyty fotograficzne
No comments:
Post a Comment